000			01641nmm a22002537a 4500
001			043174
003			UAHC_CL
005			20220803134304.0
008			030107s2005 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aIbáñez, Teresa
245	1	0	_aImpacto de la evaluación del desempeño en el Parque Metropolitano de Santiago años 2001, 2002 y 2003 _cTeresa Ibáñez; profesor guía Luis Romero.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2005.
300			_a95 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2005.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLas instituciones públicas por disposición legal, ley 18834, deben realizar anualmente el proceso de Evaluación de Desempeño, este proceso lo realiza el departamento de Recursos Humanos o el de Personal con el objetivo de medir el desempeño de los trabajadores con la intención de que los recursos humanos logren los objetivos organizacionales o bien en satisfacción de los usuarios. Es un proceso complejo ya que los directivos deben emitir una opinión del desempeño de sus subalternos y por otro los subalternos deben recibir la evaluación.
650		0	_aEvaluación de cargos _96014
650		0	_aAdministración de personal _911028
700	1		_aRomero Echeverría, Luis _eprofesor guía
900			_aTADPU 74
942			_cTS
999			_c43174 _d43174