000			01769nmm a22002657a 4500
001			043198
003			UAHC_CL
005			20220803140125.0
008			060713s2006 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aBoza Flores, Jorge
245	1	0	_aCentro de salud familiar Dr. Gustavo Molina G. : _bclima organizacional, diagnóstico, análisis y propuestas en busca de una atención más eficiente y humana _cJorge Boza Flores, César Sanhueza Cea; profesor guía Andree Henríquez.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2006.
300			_a175 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLa organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes, pero el cumplimiento de estas metas depende primordialmente del clima organizacional de la institución, que además, es un aspecto determinante para el desarrollo productivo de ésta, más aún si es una institución de servicio público, en donde el clima organizacional puede afectar la buena marcha de las actividades y el bienestar del personal en todos sus niveles.
650		0	_aClima organizacional _91949
650		0	_aAdministración de empresas _91242
700	1		_aSanhueza Cea, César
700	1		_aHenríquez, Andree _eprofesor guía
900			_aTADPU 98
942			_cTS
999			_c43198 _d43198