000			02749nmm a22002897a 4500
001			043918
003			UAHC_CL
005			20220929133116.0
008			030724b2003 cl fo d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aBecerra Carvajal, Carlos
245	1	0	_aCambio organizacional y su impacto sobre el clima organizacional: _bestudio de caso _cCarlos Becerra, Rodolfo Figueroa ; Andrée Henríquez Aravena, profesor guía.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2003.
300			_a116 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Ingeniero/a de Ejecución en Gestión Pública.
502			_aTesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2003.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLa Salud Pública Estatal constituye el principal sistema de salud en Chile, está integrado por instituciones y organismos que dependen en su funcionamiento del Ministerio de Salud, el cual tiene como función el ser un ente regulador del Estado en materia de salud. Inserto en este sistema encontramos el Nivel Primario, conformado por postas, estaciones médico rurales y consultorios, que dependen administrativamente de los Municipios. Durante la década de los 90 se ha trabajado en un proceso de transformación y reforzamiento del Nivel Primario. El objetivo es convertir a los consultorios en la base de un nuevo modelo de atención en salud, más moderno, humanizado y centrado en la satisfacción del usuario. La reforma del sector salud busca consolidar un sistema de salud que dé una respuesta adecuada a las necesidades sanitarias expresadas por la población, mediante la oferta de acciones de calidad que permitan asegurar mejores resultados de salud y satisfacción de los usuarios. El Modelo de Atención con Enfoque Integral y Familiar, que se orienta a la mejoría de la calidad de vida de las personas, las familias y la comunidad, es uno de los pilares fundamentales para el logro del objetivo de reforma del sector. Este desafío sectorial obliga a relevar la atención primaria, que es la que en mayor medida recoge y contribuye al cambio cultural y de modelo asistencial que se requiere.
650		0	_aRelaciones laborales _95673 _xAspectos psicológicos
650		0	_aClima organizacional _91949
650		0	_aCambio organizacional _94322
700	1		_aFigueroa Andrade, Rodolfo
700			_aHenríquez Aravena, Andree _915856 _eprofesor guía
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5877 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTIEGPU 126
942			_cTS _2ddc
999			_c43918 _d43918