| 000 | 01662nmm a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | UAHC_CL | ||
| 005 | 20221107122611.0 | ||
| 008 | 051228b2005 cl fo d 000 spa | ||
| 040 |
_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL |
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| 100 | 1 | _aFuentes Hernández, Julio | |
| 245 | 1 | 0 | _aEvaluación del impacto que generará la aplicación del nuevo reglamento de calificaciones en los funcionarios de la Dirección General de Aeronáutica Civil |
| 260 |
_bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano _c2005. _aSantiago, Chile |
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| 300 | _a67 páginas. | ||
| 500 | _aTesis para optar al título de Ingeniero/a de Ejecución en Gestión Pública. | ||
| 502 | _aTesis (Ingeniería de Ejecución en Gestión Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2005. | ||
| 516 | _aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl. | ||
| 520 | _aLa tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones. La evaluación del desempeño constituye una función esencial que de una u otra manera suele efectuarse en toda organización moderna. Al evaluar el desempeño la organización obtiene información para la toma de decisiones: Si el desempeño es inferior a lo estipulado, deben emprenderse acciones correctivas; si el desempeño es satisfactorio, debe ser alentado. | ||
| 650 | 0 |
_aAdministración pública _9548 |
|
| 700 | 1 |
_aBravo Sandoval, Juan _eprofesor guía |
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| 900 | _aTIEGPU 235 | ||
| 942 |
_cTS _2ddc |
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| 999 |
_c44037 _d44037 |
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