000			02027nmm a22002537a 4500
001			044539
003			UAHC_CL
005			20240828120649.0
008			061011s2006 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aSalinas Vásquez, Daniela
245	1	0	_aGestión por competencias en Chile y el cambio en el valor del recurso humano _cDaniela Salinas Vásquez ; profesor guía Ricardo Parra.
260			_aSantiago : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2006.
300			_a200 páginas.
500			_aTesis para optar al título de Ingeniero Comercial y al grado de Licenciado en Ciencias en la Administración de Empresas.
502			_aTesis (Ingeniería Comercial)--Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2006
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLa necesidad de los hombres por organizarse para poder llevar a cabo determinados objetivos, nos da cuenta del comienzo de la necesidad de administrar y organizar las actividades, como también a las personas que las realizan, visualizando así los primeros pasos hacia la administración. A medida que avanzó el tiempo, se fue incrementando la necesidad de tener personas a cargo de planificar, organizar, dirigir y controlar actividades. Las pirámides de Egipto y la Gran Muralla de China son ejemplos concretos de cómo millares de personas a lo largo de los años pudieron ser organizadas para la realización de estas construcciones. Por cierto, alguien debía preocuparse de controlar hasta el más mínimo detalle y es aquí donde el administrador, gerente o como se identificase en aquella época era el responsable de que se cumpliese con las tareas planificadas.
650		0	_aRecursos humanos _zChile _914250
650		0	_aAdministración de personal _zChile _914285
700	1		_aParra Quiroz, Ricardo _d1966 _eprofesor guía
900			_aTINGECO 106
942			_cTS _2ddc
999			_c44539 _d44539