000			02154nmm a22002657a 4500
001			048129
003			UAHC_CL
005			20221021165909.0
008			020807s2002 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100	1		_aFrías Fernández, Patricio
245	1	0	_aDesafíos de modernización de las relaciones laborales : _bhacia una nueva cultura y concertación empresarial _cPatricio Frías Fernández; profesor guía Raúl González Meyer.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2002.
300			_a267 páginas.
500			_aTesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Sociología y al título de Sociólogo/a.
502			_aTesis (Sociología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2002.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aNuestro estudio se ha orientado a detectar los factores que inciden en el desarrollo de un nuevo tipo de relaciones laborales propio de las empresas modernas y competitivas, basado en la valoración de recursos humanos. Nos interesó, en este contexto, precisar los impactos que dichas relaciones tienen sobre los resultados de la gestión de la empresa y sus niveles de competitividad. Hemos partido de la base que los esfuerzos que se hacen favor del desarrollo del recurso humano y de una mejor gestión del mismo, se traducen, por lo general, en mayores niveles de productividad, calidad y competitividad. Nos ha guiado, en este estudio, el interés práctico por socializar las experiencias positivas y exitosas de los estilos participativos. Con estos objetivos analizamos un conjunto de empresas, en su mayoría con buenos niveles de gestión participativa, tanto del ámbito productivo como de servicios.
650		0	_aRelaciones laborales _xAspectos psicológicos _95673
650		0	_aAdministración de empresas _91242
700	1		_aGonzález Meyer, Raúl _eprofesor guía
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5886 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTSOC 59
942			_cTS
999			_c48129 _d48129