000			01898cmm a2200265 a 4500
001			000340
003			UAHC_CL
005			20220121141311.0
008			171201s2017 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_91140 _aRetamales Piña, María Verónica
245	1	0	_aMediación laboral _cMaría Retamales, Náyade Zúñiga; profesor guía Pablo Miranda.
260			_bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano _c2017. _aSantiago, Chile
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajador Social.
502			_aTesis (Asistente Social) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2017.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_aUno de los objetivos de la nueva justicia laboral, tal como se manifiesta expresamente en la Ley, 19.759es el de ofrecer a los trabajadores en conflicto, instancias pacíficas para resolver sus conflictos que permitan mitigar la confrontación entre el empleador y trabajador. La Mediación laboral permite la creación de consensos basados en la capacidad de las personas de saber escuchar y empatizar con la otra parte, de respetar sus puntos de vista. Más allá de los méritos que se atribuyen a la mediación como mecanismo de solución de conflictos participativo, flexible y no adversarial, sin duda su inclusión en la ley de tribunales laborales obedece también a un objetivo de política pública, el cual es contribuir a descongestionar los recargados despachos judiciales.
650		0	_91271 _aConflictos laborales
700			_aZúñiga Romo, Náyade _91141
700			_aMiranda Cortés, Pablo _eprofesor guía _91142
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4318 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTTRASO 533
942			_cTS _2ddc
999			_c50027 _d50027