000			02207cmm a2200289 a 4500
999			_c50959 _d50959
001			000340
003			UAHC_CL
005			20210909180429.0
008			171201s2018 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_94236 _aFuentes Tapia, Camila
245	1	0	_aEl impacto de la tercerización en las condiciones laborales: _cCamila Fuentes, Ivette Martínez; profesor guía Viviana Abarca. _bel caso de los trabajadores encargados de implementar las políticas de infancia y juventud
260			_bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2018. _aSantiago, Chile :
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajador Social.
500			_aTesis para optar al grado académico de Licenciada/o en Trabajo Social.Tesis para optar al título de Trabajadora Social.
502			_aTesis (Trabajo Social) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_ala lógica capitalista la tercerización es un mecanismo para mejorar la competitividad de las empresas, contratando empresas "especializadas" en funciones en los que no se tiene especialidad. A partir de diversos autores incluidos en el marco teórico se puede decir que el concepto de tercerización puede traducirse como externalización o subcontratación, de un servicio que debería ser brindado por la empresa, transfiriendo recursos y responsabilidades. Esta se da para reducir costos, por lo cual viene afectando a miles de trabajadores en el mundo, debido a que los derechos sociales quedan sujetos a una empresa subcontratista y no directamente a quien prestan un servicio, por lo tanto, los trabajadores tercerizados no tienen las mismas condiciones que los contratados directamente.
650		0	_9516 _aSubcontratación
650		0	_9229 _aEquipos de trabajo
700			_aMartínez Alcázar, Ivette _94239
700			_aAbarca Valeria, Viviana _eprofesor guía _99251
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/4494 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTTRASO 547
942			_cTS _2ddc