000			02020cmm a2200301 a 4500
001			000336
003			UAHC_CL
005			20230717135414.0
008			170906s2018 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aCatalán Santana, Camila _94899
245	1	0	_aAnálisis de las dimensiones que permiten establecer relaciones de confianza entre líder y subordinados de acuerdo a la opinión y percepción de cada uno _cCamila Catalán, Claudia Díaz; profesor guía Melvin Anabalón.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2018.
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
502			_aTesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_aEl proyecto de investigación que se presenta a continuación, se propone analizar las dimensiones que intervienen en las relaciones de confianza que se pueden generar al interior de un determinado colegio subvencionado de la comuna de la Granja, enfatizando en la relación líder-subordinado, rescatando desde sus propios discursos las percepciones y cómo es que, en base a esas variables, se podría generar bienestar emocional a nivel individual y de equipo en el contexto laboral, lo que finalmente podría conducir a un nivel superior de bienestar, conceptualizado como "felicidad organizacional" lo que también podría conducir, en efecto, al logro de una mayor efectividad y eficacia laboral.
650		0	_9229 _aEquipos de trabajo
650		0	_95673 _aRelaciones laborales _xAspectos psicológicos
650		0	_95674 _aAdministración de personal _xAspectos psicológicos
650		0	_95675 _aGrupos de trabajo _xAspectos psicológicos
650		0	_95676 _aLiderazgo _xAspectos psicológicos
700			_a Anabalón Sepúlveda, Melvin _eprofesor guía _93110
700			_94909 _aDíaz Tapia, Claudia
900			_aTPSICO 744
942			_cTS
999			_c51185 _d51185