000			02063cmm a22002537a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20230711110123.0
008			171024s2018 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aFigueroa Moralesl Javiera _96056
245	1	0	_aEvaluación del clima laboral en el departamento de recursos humanos. Hospital El Pino, 2018 _cJaviera Figueroa; profesor guía Juan Valeria.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2018.
300			_a90 páginas.
500			_aTesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2018.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLas organizaciones están compuestas por personas, de esto nacen grupos y equipos, los cuales buscan conseguir ciertos fines y objetivos por medio de funciones diferenciadas destinadas, Según Mintzberg, toda actividad humana organizada (un hospital, una consulta, una intervención quirúrgica, etc.) Plantea dos requisitos a la vez fundamentales y opuestos: La DIVISIÓN DEL TRABAJO en distintas tareas que deben desempeñarse, y la COORDINACIÓN de éstas. Las tareas que se desarrollan dentro de cada departamento de una organización son realmente demandantes, de acuerdo con que en cada uno de estos departamentos se fijan metas que alcanzar y objetivos por lograr, por lo que la comunicación entre compañeros, el orden, eficacia y la salud de cada uno, son cosas fundamentales al momento de concluir ciertas etapas. Ahora bien, la sobrecarga de tipo mental y la rutina dentro del trabajo son las demandas psicosociales más relevantes en el sector público.
650		0	_91949 _aClima organizacional
650		0	_aAmbiente de trabajo _92264
700			_aValeria Quilapán, Juan _eprofesor guía _91671
900			_aTADPU 326
942			_cTS
999			_c51439 _d51439