000			02230cmm a2200265 a 4500
001			000336
003			UAHC_CL
005			20230717134744.0
008			170906s2019 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aSilva Muñoz, Myriam _98306
245	1	0	_aEl malestar subjetivo en el trabajo y los factores asociados a la desvinculación voluntaria de los trabajadores de pabellón del Instituto traumatológico Teodoro Gebauer Weisser _cMyriam Silva; profesora guía Melvin Anabalón.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2019
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
502			_aTesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_aEl objetivo de la presente investigación, es conocer los factores subjetivos del malestar asociados a la desvinculación voluntaria de los trabajadores de pabellón del Instituto Traumatológico. La investigación realizada es de corte cualitativo, y profundiza en elementos teóricos basados en una mirada constructivista, en su vertiente psicoanalítica. Lo cual permitió visibilizar el significado personal, que tiene para cada uno de los entrevistados, el haber renunciado voluntariamente a sus puestos de trabajo. Algunos de los hallazgos que se incluyen, son los del malestar subjetivo, fenómeno relacional que, implica tanto al trabajador como al empleador. Asimismo, que suscitada una desvinculación _ sea cual fuere el momento en que se encuentre el/la trabajador/a_ debe seguirle a continuación un proceso reflexivo, más allá del quehacer laboral. Para esto, se contó con la participación de ocho entrevistados que, han renunciado en los últimos doce meses por voluntad propia. El trabajo indaga también en las emociones que experimentan los trabajadores al momento de alejarse del hospital.
650		0	_94796 _aPsicología del trabajo
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650		0	_96820 _aTrabajo _xAspectos sociales
700			_a Anabalón Sepúlveda, Melvin _eprofesor informante _93110
900			_aTPSICO 785
942			_cTS
999			_c52350 _d52350