000			02505cmm a2200253 a 4500
999			_c52735 _d52735
001			000336
003			UAHC_CL
005			20190930120735.0
008			170906s2019 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aEspinoza Manzano, Ernesto _99491
245	1	0	_aEstudio cualitativo de factores de riesgo psicosocial del ambiente de trabajo que afectan en mayor medida a los trabajadores de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las personas en la Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Norte _cErnesto Espinoza; profesora guía Georg Unger.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2019.
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
502			_aTesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_aEn este estudio se examinan las impresiones y representaciones de los factores de riesgo psicosocial en los ambientes de trabajo de una institución Chilena de Salud Pública, específicamente en el Servicio de Salud Metropolitano Norte, por medio de una entrevista realizada a 8 funcionarios de distintos estamentos de la institución. Se analizarán las principales fuentes y orígenes del riesgo a los cuales los funcionarios están expuestos diariamente en sus lugares de desempeño como también las medidas que la propia organización ha tomado con respecto a esta temática. Los datos analizados sugieren que los funcionarios si están conscientes y manejan los conceptos de los factores de riesgo psicosocial, como también reconocen haber o estar viviendo el riesgo como una acción padecida en sus labores diarias. Se observa además que factores como el apoyo social y la calidad de liderazgo en la institución comprenden e integran en gran parte la mayoría del riesgo desde su origen. Se identifican asimismo las medidas correctivas y la difusión de estos temas como una iniciativa positiva pero insuficiente y se describen estrategias interventivas ligadas a la participación y la realización de protocolos normados que establezcan reformas dirigidas a reorientar la estructura y cultura organizacional.
650		0	_96874 _aAmbiente de trabajo _xAspectos psicológicos
650		0	_95674 _aAdministración de personal _xAspectos psicológicos
700			_94665 _aÜnger Vergara, Georg _eprofesor guía
900			_aTPSICO 798
942			_cTS _2ddc