000			01806nmm a22002777a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20230711112305.0
008			171024s2019 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aValle Oteíza, Valeria _910579
245	1	0	_aDiagnóstico de clima organizacional del departamento de RRHH de la I. Municipalidad de la Pintana y base para una mejora para la salud organizacional _cValeria del Valle, Cristina Pino; profesor guía Eduardo Lawrence.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2019.
300			_a238 páginas.
500			_aTesis para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2019.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEntre la Administración Pública como institución y las personas que la forman se establecen vínculos que contribuyen de manera decisiva en la formación de las actitudes y en el comportamiento del personal dentro de la organización. Esto, conduce a la comprensión de que entre las relaciones y las múltiples interacciones que surgen entre los componentes de la organización, tanto de las características personales y organizacionales, dependerá también, la conducta y la eficiencia en el desempeño de las tareas que se demanden.
650		0	_96346 _aDesempeño humano
650		0	_95672 _aRelaciones laborales
650		0	_91949 _aClima organizacional
700			_aPino Quintana, Cristina _910580
700			_aLawrence Torrealba, Eduardo _96827 _eprofesor guía
900			_aTADPU 380
942			_cTS
999			_c53001 _d53001