000			02815cmm a2200289 a 4500
999			_c53059 _d53059
001			000336
003			UAHC_CL
005			20210909180522.0
008			170906s2019 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aCanifrú Jerez, Bárbara _910745
245	1	0	_aExperiencias laborales de los funcionarios de larga permanencia de la UAHC ¿compromiso laboral o fidelidad a toda prueba? _cBárbara Canifrú, Solange Pérez; profesor guía Susana Aronshon, profesor informante María Pino.
260			_aSantiago de Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2020.
300			_a1 cd rom
500			_aTesis para optar al título de psicólogo y al grado de Licenciado en Psicología.
502			_aTesis (Psicólogo) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2020.
516			_aTesis electrónica (PDF)
520			_aLa Universidad Academia de Humanismo Cristiano se ha visto en innumerables ocasiones ligada a manifestaciones, movilizaciones, paros y tomas que interrumpen el normal desenvolvimiento laboral. Por ello, resulta sorprendente constatar la larga permanencia de un gran número de funcionarios en la Institución. La Psicología Laboral ha puntualizado los determinantes de la adherencia de los trabajadores a sus lugares de trabajo mediante el término Compromiso Laboral o Commitment que describe el apego, lealtad e identificación hacia la Institución y el de Engagement o Work Engagement como estado psicológico positivo afectivo caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción, sin implicar necesariamente un interés por la Organización. Queremos escuchar los testimonios de los propios protagonistas, ya que los diversos estudios ligados a Commitment o Engagement se han elaborado mediante escalas o cuestionarios, reduciendo, clasificando y omitiendo el testimonio de los trabajadores respecto a su experiencia laboral y personal. Una muestra de cinco trabajadores fue sometida a entrevistas semiestructuradas, cuyo objetivo fue comprender las motivaciones que posibilitan su larga permanencia en la Institución. Los resultados indicaron una ligazón emocional hacia la Institución y un tipo de compromiso que involucra la vida personal de los funcionarios, que supera los constructos clásicos mencionados y que no permite la separación en áreas independientes.
650		0	_95675 _aGrupos de trabajo _xAspectos psicológicos
650		0	_9229 _aEquipos de trabajo
700			_aPérez Becerra, Solange _910746
700			_aAronsohn Falickmann, Susana _9201 _eprofesor guía
700			_aPino Abarca, María _910747 _eprofesor informante
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/5316 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTPSICO 814
942			_cTS _2ddc