000			01706nmm a22002177a 4500
999			_c53991 _d53991
003			UAHC
005			20210124130014.0
008			210124s2013 sp |||| o||d| 00| 0 spa d
040			_aUAHC _cUAHC
100			_913355 _aGómez Funes, Gloria
245			_aConflicto en las organizaciones y mediación _cGloria Gómez Funes.
260			_aMálaga : _bUniversidad Internacional de Andalucía, _c2013.
300			_a103 p.
500			_aSitio (https://dspace.unia.es/bitstream/handle/10334/2558/0477_GomezFunes.pdf?sequence=1) visitado el 24 de enero de 2021.
520			_aEl presente trabajo pretende, en primer lugar, aproximar al lector al conocimiento del conflicto en general, su génesis, naturaleza, diversidad de causas que lo provocan, formas de afrontarlo y efectos que provoca, invitando a profundizar en su conocimiento, que resulta básico para comprender los mecanismos y la filosofía en que se apoya la Mediación, como método no adversarial y alternativo a la jurisdicción para la gestión y resolución de los conflictos, que propicia la transformación y prepara para el cambio individual, colectivo y organizacional, tan necesarios en esta época de cambios profundos y acelerados; centrando el trabajo a continuación en las distintos fórmulas existentes para la resolución de los conflictos, exponiendo en detalle en qué consiste el procedimiento de Mediación y los efectos positivos que conlleva este recurso.
650		0	_96071 _aMediación
650		0	_913356 _aAdministración de conflictos
856			_uhttps://dspace.unia.es/bitstream/handle/10334/2558/0477_GomezFunes.pdf?sequence=1 _yAcceso electrónico al documento
900			_aRECURSO ELECTRONICO
942			_cBK _2ddc