000			02920nmm a22003017a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20220805163529.0
008			220328s2020 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aRuiz Cid, Javiera _914866
245			_aLa subcontratación del empleo en el sector publico chileno : _bcaso Servicio de Vivienda y Urbanización Región Metropolitana periodo 2017-2020 _cJaviera ConstanzaRuiz Cid; profesor guía Juan Bravo Sandoval.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2020.
300			_a87 páginas.
500			_aTesis para optar al grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2020.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl fenómeno de las condiciones laborales precarias surge a consecuencia de un cambio de la economía. Este proceso se desarrolló a lo largo de los años y hoy en día es irrefutable. En el caso específico del mercado laboral chileno, la subcontratación se formó en la mitad de los años sesenta. El uso de relaciones laborales no estandarizadas ofrece ventajas económicas para los empleadores, pero al mismo tiempo significa una situación de riesgo e inseguridad para los trabajadores. Se toma como ejemplo este caso, el de SERVIU RM dada la relevancia que ha tomado este tipo de contratación en Chile, ya que desde hace un par de años atrás esta modalidad de contratación ha ido incrementando según los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas, significando un aumento de la precarización del empleo en Chile. Dentro de los estudios se tomará un análisis estadístico e interpretativo de la Fundación Sol, ya que su estudio se basa en las cifras arrojadas por el Instituto Nacional de Estadísticas en el periodo junio-agosto 2017. A partir del análisis de un tipo de contrato de subcontratación en particular en SERVIU RM, se concluye que si sepuede observar diferencias entre empleados internos y empleados externos. Estas diferencias se refieren a la satisfacción individual del trabajo bajo las condiciones laborales que dependen del contrato y también a las perspectivas laborales que tienen los empleados para su futuro.
610		0	_aChile. _tLey no. 20.123 _914868
610		0	_914869 _aChile. _bServicio de Vivienda y Urbanización Metropolitano
650		0	_914867 _aSubcontratación _zChile
650		0	_91446 _aClase trabajadora
650		0	_96820 _aTrabajo _xAspectos sociales
700			_aBravo Sandoval, Juan _91135 _eprofesor guía
856			_yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC _uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/6084
900			_aTADPU 393
942			_cTS
999			_c59255 _d59255