000			03209nmm a22002777a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20220809125306.0
008			220425s2021 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aRosales Monsalve, Fabiola _914939
245			_aVentajas y desventajas competitivas de una organización pública respecto a una empresa privada en Chile en gestión de bienestar organizacional _cFabiola Luz Rosales Monsalve; profsora guía Hilda Carrera Gamonal.
260			_aSantiago, Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2021.
300			_a95 páginas.
500			_aTrabajo de título para optar al Grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al Título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2021.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl objetivo de la investigación fue conocer las condiciones del bienestar laboral para los trabajadores y trabajadoras de una empresa privada en comparación con un organismo público, y en qué medida está presente. La empresa privada elegida es Cervecería Kunstmann, empresa privada ubicada en la ciudad de Valdivia, la cual se dedica a la producción de cerveza con distribución nacional e internacional. El organismo público es Cenabast, dedicado a la intermediación y distribución de fármacos e insumos médicos para toda la red de salud pública de Chile. Para efectos de la investigación, se utilizó una muestra de cincuenta trabajadores/as, que fueron seleccionados a través de la fórmula estadística de muestreo aleatorio simple. Para lograr los objetivos planteados se utilizó un cuestionario para medir el bienestar laboral, diseñado para este trabajo, con una escala tipo Likert, dividido en seis factores: relación con la dirección, participación en decisiones, posibilidad de promoción, ambiente físico de trabajo, satisfacción con el trabajo, compensación y beneficios. La investigación se considera de tipo cualitativo y cuantitativo, teniendo como predominio el primero. Se utilizó la encuesta como instrumento de recolección de información, con los datos obtenidos de la aplicación del instrumento se realizó la tabulación de los datos. Se utilizan gráficos para presentar los resultados para cada uno de los factores del cuestionario. Como resultado de la investigación se concluyó que las y los trabajadores de la empresa Kunstmann poseen un alto nivel de bienestar laboral, ya que se identifican con una buena calidad de vida dentro de la organización. En Cenabast también se registró un alto porcentaje de satisfacción y reconocimiento de la aplicación de prácticas de bienestar laboral.
650		0	_92264 _aAmbiente de trabajo
650		0	_91242 _aAdministración de empresas
650		0	_9548 _aAdministración pública
700			_aCarrera Gamonal, Hilda _eprofesora guía _96017
856			_uhttp://bibliotecadigital.academia.cl/xmlui/handle/123456789/6088 _yDisponible en línea (PDF). Biblioteca Digital UAHC
900			_aTPADPU 28
942			_cTS
999			_c59277 _d59277