000			02813nmm a2200277 a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20230529191900.0
008			230529s2021 cl 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aHenríquez Soto, Myriam Ximena _917882
245	1	0	_aImplementación de la norma chilena 3262: _b2012 en el servicio de la mujer y la equidad de género en el año 2021 _cMyriam Ximena Henríquez Soto ; profesor guía Hugo Cox Moran.
260			_aSantiago de Chile: _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2021.
300			_a131 páginas.
500			_aTesis para optar al Grado de Licenciado en Gobierno y Gestión Pública. Tesis para optar al Título de Administrador Público.
502			_aTesis (Administrador Público) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2021.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl
520			_aEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo general analizar la Implementación de la Norma Chilena 3262:2012 en el Servicio de la Mujer y la Equidad de Género en el año 2021. Para ello, fue necesario realizar un estudio de tipo no experimental, asimismo la muestra estuvo conformada por el 100% de la población objeto de estudio la cual fue de 150 funcionarios y funcionarias que componen el equipo central del Servicio de la Mujer y la Equidad de Género. El resultado obtenido estuvo enmarcado en función al propósito de conocer la situación en materia de equidad e igualdad de género en Chile evidenciando que a nivel nacional la distribución de las formas de trabajo socialmente relevantes está marcada por el género. Con base a los hallazgos encontrados dentro del SernamEG se pudo detectar una participación altamente feminizada, donde las mujeres representan un 74% y los hombres un 26%. No obstante, al analizar la distribución interna de hombres y mujeres según unidad laboral, se pudo observar que las unidades más feminizadas son justamente las que desarrollan tareas consideradas culturalmente como “femeninas”, mientras que los hombres están a cargo de los números, del soporte y desarrollo informático y de la mantención del sitio en términos de infraestructura y otros temas. Otro aspecto importante detectado fue que cada funcionaria y/o funcionario debía hacerse cargo de sus dificultades para conciliar la vida familiar, personal con la laboral utilizando sus propios recursos sin recibir apoyo por parte de la institución.
610		0	_95761 _aChile. _bServicio Nacional de la Mujer
650		0	_94343 _aIgualdad de género
650		0	_914350 _aMujeres _zChile _xEmpleos
650		0	_9889 _aLeyes _zChile
700			_aCox Morán, Hugo _91111 _eprofesor guía
900			_aTADPU 422
942			_cTS
999			_c60710 _d60710