000			02193nmm a22003137a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20240703064236.0
008			240702s2022 cl o d 000 spa d
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aEllado Soto, Rayen _919883
245	1	0	_aFactores organizacionales presentes en el acoso laboral en recintos hospitalarios _cRayen Ellado Soto ; profesor guía Alejandro Tsukame.
260			_aSantiago, Chile : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2022.
300			_a73 páginas.
500			_aTesis para optar al grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2022.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEn el presente trabajo se aborda la influencia de factores organizacionales en casos de acoso laboral, que afectan a enfermeras y técnicos en enfermería en recintos de salud hospitalarios. Método: Estudio cualitativo con enfoque organizacional y procedimiento de análisis categorial. Resultado: el acoso laboral afecta tanto a la víctima como el bienestar del paciente, aumenta los tiempos de espera hospitalaria y deteriora el clima organizacional, existen organizaciones informales de trabajadores con mayor antigüedad que inicia y mantienen el acoso en la organización. Las enfermeras están asignadas en cargos de jefatura, sin las herramientas necesarias para enfrentar los conflictos que aparecen en la organización. Quienes han marcado la organización de forma negativa suelen ser acosadores sexuales, en este tipo de casos no se encuentra participación del liderazgo por evitar o parar el acoso.
650		0	_aAdministración pública _9548
650		0	_aHospitales _xAdministración _94019
650		0	_aEnfermería _913914
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650		0	_aAcoso laboral _911019
653			_aFactores organizacionales
700			_aTsukame Sáez, Alejandro _eprofesor guía _99953
900			_aTADPU 468
942			_cTS _2ddc
999			_c61840 _d61840