000			01815nmm a22002537a 4500
001			000321
003			UAHC_CL
005			20240923191353.0
008			240923s2021 cl o d 000 spa
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aCurinao Pichún, Gabriela _920397
245	1	0	_aEstrategias de afrontamiento utilizadas por los psicólogos organizacionales frente a la discriminación existente en procesos de selección de personas _cGabriela Curinao Pichún ; profesor guía Nicolás Melvin Anabalón Sepúlveda.
260			_aSantiago, Chile : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2021.
300			_a62 páginas.
500			_aTesis para optar al grado académico de Licenciado/a en Psicología y título de Psicólogo/a.
502			_aTesina (Psicología) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2021.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl presente trabajo de tesis, se postula como un estudio de orientación organizacional, que intentará conocer y describir acerca de las estrategias de afrontamiento que tienen los Psicólogos Organizacionales frente a la manifestación de discriminación laboral en los procesos de selección de personas en Chile. La motivación para investigar esta temática consiste principalmente en mostrar esta problemática que aparece con mucha mayor frecuencia de que la que sería considerado ético, y que por lo tanto no se puede desconocer ya que abarca la dimensión ética del quehacer del psicólogo laboral organizacional.
650		0	_aConflictos laborales _zChile _xEstudio de casos _918842
650		0	_aPsicología _vEstudio de casos _94010
700			_a Anabalón Sepúlveda, Melvin _eprofesor guía _93110
900			_aTPSICO 1060
942			_cTS
999			_c62079 _d62079