000			02641nmm a22002777a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20250714105130.0
008			250714s2024 cl o d 000 spa d
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aSepúlveda Reyes, Rayén _921847
245	1	0	_aBrecha de género en la alta dirección pública _cRayén Tania Sepúlveda Reyes ; profesor guía Mauricio Espinosa Cerpa.
260			_aSantiago, Chile : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2024.
300			_a103 páginas.
500			_aTesis para optar al grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLa investigación sobre la brecha de género requiere indagar desde un enfoque específico. Desde esta perspectiva consideramos relevante observar el proceso de provisión a cargos de Alta Dirección Pública que lleva adelante el Servicio Civil para el Sistema de Alta Dirección Pública, desde el enfoque de género con el objetivo de identificar factores y/o variables y/o indicadores y/o procedimientos que podrían estar incidiendo en el resultado final generando la brecha de género que existe en el primer y segundo nivel jerárquico en el Estado y que ha sido plenamente reconocida por el mismo Servicio Civil, colocándola como uno de sus objetivos a lograr cerrar o disminuir para el próximo periodo. Desde esta perspectiva se podrá observar con mayor sensibilidad los elementos que se consideran en el proceso de los concursos y que podrían portar sesgos de género. Identificar desde un enfoque de género que permitirá observar si el proceso que se ha realizado está impactando en el resultado de la selección. Los ámbitos y/o variables que están incorporadas en los procesos de selección y/o definición podrían no ser tan neutros o no tan ciegos desde la perspectiva de género, y esto podría estar siendo reflejado en los resultados finales que se tienen en los concursos, como las nóminas de propuestas para la autoridad quienes deberán elegir entre estas nóminas, quién ocupará el cargo en proceso de provisión.
610		0	_aChile. _bDirección Nacional del Servicio Civil _921848
650		0	_aSelección de personal _zChile _914343
653			_aAlta Dirección Pública
653			_aEnfoque de género
700			_aEspinosa Cerpa, Mauricio _914732 _eprofesor guía
900			_aTADPU 495
942			_cTS _2ddc
999			_c62771 _d62771