000			02827nmm a22003137a 4500
001			000302
003			UAHC_CL
005			20260312155002.0
008			260312s2024 cl o d 000 spa d
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL
100			_aPérez López, José _922986
245	1	0	_aLas principales barreras formales que configuran el "techo de cristal" para el acceso de las mujeres a los cargos de alta dirección pública en Chile durante el período 2013-2023 _cJosé Pérez López ; profesora guía Natalia Vargas.
260			_aSantiago, Chile : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2024.
300			_a48 páginas.
500			_aTesis para optar al grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al título de Administrador/a Público/a.
502			_aTesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar y analizar las principales barreras formales que configuran el "techo de cristal" para el acceso de las mujeres a los cargos de alta dirección pública en Chile durante el período 2010-2023. Mediante un enfoque metodológico mixto que combina análisis cualitativos y cuantitativos, se exploran las dinámicas que subyacen a esta problemática, considerando tanto la perspectiva histórica como el contexto contemporáneo de la administración pública en Chile. El marco teórico se basa en los principios del mérito en la administración pública y en la teoría feminista del Estado, destacando cómo los sesgos de género y los estereotipos culturales influyen en la percepción y valoración de las competencias de las mujeres. Los hallazgos evidencian que, a pesar de los avances en la profesionalización del empleo público, persisten desigualdades significativas en la participación femenina en los niveles superiores de la administración estatal. Finalmente, se proponen recomendaciones orientadas a la implementación de políticas públicas más inclusivas y equitativas, que fomenten una mayor representación de las mujeres en cargos de alta dirección. Estas medidas son esenciales para promover la equidad de género en el sector público y fortalecer la legitimidad y eficiencia de las instituciones estatales.
650		0	_aAdministración pública _9548
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653			_aMujeres en la administración pública
653			_aAlta dirección pública
653			_aSesgos de género
700			_aVargas, Natalia _922987 _eprofesora guía
900			_aTADPU 511
942			_cTS _2ddc
999			_c63452 _d63452