000			02151nmm a22002657a 4500
003			UAHC
005			20260713203947.0
007			ta
008			260713s2024 cl o d 000 spa d
040			_aUAHC_CL _cUAHC_CL _dUAHC_CL _bspa
100			_aPérez Álvarez, Giovanni _924005
245	1	0	_aCaracterización del alcance de la modificación de la ley 21.526 (art.66) en los y las funcionarias de la Defensoría Regional Metropolitana durante el 1er semestre del 2024 _cGiovanni Pérez Álvarez, Valentina Soto Silva ; profesora guía Andrea Pequeño.
264			_aSantiago, Chile : _bUniversidad Academia de Humanismo Cristiano, _c2024.
300			_a59 páginas.
500			_aTesis para optar al título profesional de Administrador/a Público/a y grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública.
502			_aTesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2024.
516			_aTesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
520			_aLa transformación acelerada de las condiciones laborales a raíz de la pandemia de COVID-19 ha impulsado cambios profundos en las modalidades de trabajo, evidenciando la necesidad de políticas públicas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar. En Chile, el teletrabajo se adoptó como una medida emergente y posteriormente fue regulado para el sector privado mediante la Ley N ° 21.220. Sin embargo, los trabajadores públicos inicialmente no fueron incluidos en esta normativa, lo que generó desigualdades en el acceso a condiciones laborales adaptadas a las nuevas demandas sociales. Este vacío en la legislación fue abordado con la promulgación de la Ley N° 21.526, que permite, en circunstancias específicas, la adopción del teletrabajo en el sector público, con especial énfasis en quienes cumplen roles de cuidado.
650		0	_aCOVID-19 pandemia, 2020- _xAspectos económicos _914958
650		0	_aTrabajo a domicilio _915453
700			_aSoto Silva, Valentina _924006 _eautora
700			_aPequeño Bueno, Andrea _919326 _eprofesora guía
900			_aTPADPU 115
942			_cTS
999			_c64016 _d64016