Diagnóstico clima laboral del Instituto Nacional del Cáncer
Bravo Torrealba, Pedro
Diagnóstico clima laboral del Instituto Nacional del Cáncer Pedro Bravo Torrealba; profesor guía Mauricio Espinosa. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2007. - 126 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2007.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Laboral en el Instituto Nacional del Cáncer, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente en su organización, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el recurso humano.
Clima organizacional
Diagnóstico clima laboral del Instituto Nacional del Cáncer Pedro Bravo Torrealba; profesor guía Mauricio Espinosa. - Santiago, Chile: Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2007. - 126 páginas.
Tesis para optar al título de Administrador/a Público/a y al grado de Licenciado/a en Ciencias Políticas y Administrativas.
Tesis (Administración Pública) --Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2007.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
El presente documento tiene por objetivo explicar y entregar una perspectiva acerca del concepto de Clima Laboral en el Instituto Nacional del Cáncer, el cual se alimenta de los aportes e investigaciones del comportamiento organizacional. El Clima Laboral es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente en su organización, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el recurso humano.
Clima organizacional