El hostigamiento laboral como forma de discriminación : un estudio cualitativo de percepción / Gustavo Fondevila.
Material type:
ArticlePublication details: México, D.F Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional de México 2008Description: p. 305-329Subject(s):
In:
Revista musical chilena : Universidad de Chile, Facultad de ArtesSummary: El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.Summary: El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos seg˙n las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.Summary: El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6613 |
Browsing Biblioteca Central shelves, Shelving location: Colección General Close shelf browser (Hides shelf browser)
| No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | No cover image available | ||
| REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-01/10 Alianzas electorales y contingentes legislativos en los estados mexicanos (1988-2006) / | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-01/10 Clientelismo político : | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 Reflexión teórica sobre el proceso sociopolítico y la subpolítica. Un estudio de caso : | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 El hostigamiento laboral como forma de discriminación : | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 La democracia mexicana, presa de una cultura política con rasgos autoritarios / | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/08 Modelo productivo y actores sociales en el agro argentino / | REV. MEXICANA SOCIOLOGIA-02/09 La Flacso chilena y la regionalización de las ciencias sociales en América Latina (1957-1973) / |
En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503.
En: Revista Mexicana de Sociología. Año 70, no. 2, abril - junio 2008. pp. 305-329. ISSN: 0188-2503.
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jerárquicos de una organización laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistemáticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenómeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En México, el tipo de acoso laboral más extendido es el congelamiento: ignorar y “hacerle el vacío” a la víctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posición socioeconómica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminación social.
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos seg˙n las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.
El mobbing es un comportamiento negativo entre superiores e inferiores jer·rquicos de una organizaciÛn laboral, a causa del cual el/la afectado/a es sometido a ataques sistem·ticos, directos o indirectos, durante mucho tiempo de manera continua. Este fenÛmeno adquiere patrones similares en el nivel internacional, pero se le percibe de diferentes modos según las culturas. En MÈxico, el tipo de acoso laboral m·s extendido es el congelamiento: ignorar y ìhacerle el vacÌoî a la vÌctima. Es percibido de diferentes modos conforme la posiciÛn socioeconÛmica del afectado. Los sectores de escasos recursos lo perciben como una manera de discriminaciÛn social.
There are no comments on this title.