Estudio psicométrico de la versión española de la escla de "conflicto familia-trabajo" de Kopelman, Greenhaus y Connoly (1983) / María Dolores Martínez-Pérez, Amparo Osca.
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Article
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Revista de sociologíaSummary: Generalmente los ámbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las características psicométricas de la adaptación española de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los àmbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado español. El análisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relación de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teóricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicación al trabajo remunerado y al hogar, la implicación y satisfacción laboral y el bienestar psicològicoSummary: Generalmente los ámbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las características psicométricas de la adaptación española de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los àmbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado español. El análisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relación de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teóricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicación al trabajo remunerado y al hogar, la implicación y satisfacción laboral y el bienestar psicològicoSummary: Generalmente los ·mbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las caracterÌsticas psicomÈtricas de la adaptaciÛn espaÒola de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los ‡mbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado espaÒol. El an·lisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relaciÛn de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teÛricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicaciÛn al trabajo remunerado y al hogar, la implicaciÛn y satisfacciÛn laboral y el bienestar psicolÚgico
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. PSICOL. SOC.-01/01 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6767 |
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Revista de Psicología Social (España) 2001, vol 16 (1). p. 43-57
Revista de Psicología Social (España) 2001, vol 16 (1). p. 43-57
Generalmente los ámbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las características psicométricas de la adaptación española de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los àmbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado español. El análisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relación de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teóricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicación al trabajo remunerado y al hogar, la implicación y satisfacción laboral y el bienestar psicològico
Generalmente los ámbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las características psicométricas de la adaptación española de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los àmbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado español. El análisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relación de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teóricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicación al trabajo remunerado y al hogar, la implicación y satisfacción laboral y el bienestar psicològico
Generalmente los ·mbitos laboral y familiar se han investigado desvinculado uno del otro sin considerar las interacciones que tienen lugar entre ambos. En este trabajo presentamos las caracterÌsticas psicomÈtricas de la adaptaciÛn espaÒola de la escala Kopelman, Greenhaus, Connoly (1983) que evalúa el grado de conflicto en el trabajo, en la familia, y el conflicto interno, esto es, el conflicto entre los requerimientos y obligaciones de los ‡mbitos laboral y familiar. Hemos administrado dicha escala a una muestra de 250 trabajadores de ambos sexos procedente de todo el estado espaÒol. El an·lisis factorial del cuestionario coincide con las subescalas que lo componen. La fiabilidad obtenida es aceptable en todas las subescalas y similar a la ofrecida por los autores. Por ultimo, a fin de comprobar su validez hemos estudiado la relaciÛn de las puntuaciones de estas escalas con otros constructos relacionados teÛricamente con el conflicto, a saber, horas de dedicaciÛn al trabajo remunerado y al hogar, la implicaciÛn y satisfacciÛn laboral y el bienestar psicolÚgico
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