Avance profesional y género : variables personales, familiares y organizacionales / Amparo Osca, María Dolores Martínez-Pérez.
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Article
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Revista de sociologíaSummary: La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres.Summary: La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres.Summary: La investigaciÛn muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales espaÒoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de gÈnero en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sÛlo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar an·lisis separados para hombres y mujeres.
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. PSICOL. SOC.-02/02 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6827 |
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Revista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 193-205
Revista de Psicología Social (España) 2002, vol 17 (2). p. 193-205
La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres.
La investigación muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales españoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de género en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sólo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar análisis separados para hombres y mujeres.
La investigaciÛn muestra que, en general, existen diferencias a favor de los hombres en avance profesional. Este trabajo tiene dos objetivos: Primero analizar las diferencias de genero en tres indicadores de desarrollo de carrera (salario anual, el nivel profesional y ascensos) en profesionales espaÒoles ( N=232); segundo, examinar la influencia de diversas variables personales, familiares y organizacionales sobre los indicadores de avance profesional según el sexo. Los resultados muestran que, aunque no hay diferencias de gÈnero en el nivel de estudios, las mujeres tienen menor salario y estatus profesional. Entre las variables que explican el avance profesional destacan las personales, fundamentalmente el nivel de estudios. De las variables familiares el número de hijos predice el salario sÛlo en las mujeres. El sector profesional en el que se trabaja es la variable organizacional que mejor explica el nivel alcanzado. El estudio muestra la conveniencia de considerar diferentes indicadores de avance profesional y de realizar an·lisis separados para hombres y mujeres.
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