Penalizaciones salariales por maternidad y segmentación del mercado laboral : el caso de la Argentina / María del Pilar Casal y Bradford L. Barham.
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ArticlePublication details: Naciones Unidas Santiago, Chile 2013Description: pp. 59-81Subject(s): Online resources:
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Revista de psicologíaSummary: En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.Summary: En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.Summary: En este artÌculo se explora la relaciÛn entre la segregaciÛn del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimaciÛn de mÌnimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresiÛn por cuantiles, asÌ como la descomposiciÛn de Blinder-Oaxaca y la de —opo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sÛlida de segmentaciÛn del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sÌ las del sector informal. La penalizaciÛn salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribuciÛn salarial condicional, seguida por el extremo superior.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REVISTA DE LA CEPAL-111/13 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO7302 |
En: Revista de la CEPAL, nû111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
En: Revista de la CEPAL, n°111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
En: Revista de la CEPAL, nç111, 2013. p. 59-81. ISSN 0252-0257
En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
En este artículo se explora la relación entre la segregación del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimación de mínimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresión por cuantiles, así como la descomposición de Blinder-Oaxaca y la de Ñopo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sólida de segmentación del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sí las del sector informal. La penalización salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribución salarial condicional, seguida por el extremo superior.
En este artÌculo se explora la relaciÛn entre la segregaciÛn del mercado laboral y las penalizaciones salariales por maternidad en la Argentina en los sectores formal e informal. Se emplean estrategias de estimaciÛn de mÌnimos cuadrados ordinarios (MCO) y regresiÛn por cuantiles, asÌ como la descomposiciÛn de Blinder-Oaxaca y la de —opo para identificar las fuentes de las diferencias salariales. Se concluye que hay evidencia sÛlida de segmentaciÛn del mercado laboral y que las penalizaciones salariales por maternidad difieren sustancialmente de un sector a otro y entre distintos cuantiles de salarios. En particular, las madres trabajadoras del sector formal no sufren penalizaciones, pero sÌ las del sector informal. La penalizaciÛn salarial aumenta con el número de hijos, especialmente por los de menor edad, y es mayor en la base de la distribuciÛn salarial condicional, seguida por el extremo superior.
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