Aplicación de la Ley 21.015, para el caso de la empresa Layner Spa María José Ruz ; profesor guía Hernán García.
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Computer filePublication details: Santiago, Chile : Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2023.Description: 54 páginasSubject(s): Dissertation note: Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2023. Summary: Layner Spa es una empresa dedicada a la contratación de personal clínico y administrativo para ejercer funciones en diferentes instituciones de salud ya sea públicas o privadas mediante la subcontratación. Por lo anterior debemos mencionar que la empresa cuenta con aproximadamente 700 trabajadores contratados, es por eso que deben dar cumplimiento a la Ley N° 21.015, ley que tiene por objetivo incentivar a los organismos tanto públicos como privados a la contratación de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, la norma comenzó a regir desde el 01 de abril del 2019 y establece una cuota mínima de trabajadores con discapacidad dentro de la organización con más de 100 trabajadores la cual consiste en tener entre su dotación al 1% de personas con discapacidad.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Status | Notes | Date due | Barcode | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tesis | Biblioteca Central Colección Digital | Bibliografía Complementaria | TADPU 485 (Browse shelf(Opens below)) | Available | Documento en PDF |
Tesis para optar al grado de Licenciado/a en Gobierno y Gestión Pública y al título de Administrador/a Público/a.
Tesis (Administración Pública) -- Universidad Academia de Humanismo Cristiano, 2023.
Tesis electrónica (PDF). Solicitar envío de documento a biblioteca@academia.cl.
Layner Spa es una empresa dedicada a la contratación de personal clínico y administrativo para ejercer funciones en diferentes instituciones de salud ya sea públicas o privadas mediante la subcontratación. Por lo anterior debemos mencionar que la empresa cuenta con aproximadamente 700 trabajadores contratados, es por eso que deben dar cumplimiento a la Ley N° 21.015, ley que tiene por objetivo incentivar a los organismos tanto públicos como privados a la contratación de personas con discapacidad en igualdad de condiciones, la norma comenzó a regir desde el 01 de abril del 2019 y establece una cuota mínima de trabajadores con discapacidad dentro de la organización con más de 100 trabajadores la cual consiste en tener entre su dotación al 1% de personas con discapacidad.
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