Incertidumbre de las tareas de grupo : propuesta de un modelo y validación empírica / José Navarro, ...[et al].
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ArticlePublication details: Fundación Infancia y Aprendizaje Madrid, España 2008Description: p. 259-273Subject(s):
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Revista de sociologíaSummary: En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.Summary: En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.Summary: En este artÌculo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluaciÛn asÌ como una primera evaluaciÛn del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El an·lisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lÒa varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elecciÛn entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
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| Analítica de revista | Biblioteca Central Colección General | General | REV. PSICOL. SOC.-02/08 (Browse shelf(Opens below)) | 1 | Available | FICTICIO6857 |
Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748.
Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 259-273. ISSN: 0213-4748.
En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
En este artículo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluación así como una primera evaluación del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El análisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lña varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elección entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
En este artÌculo se propone un modelo de las tareas de grupo (MITAG) que sintetiza e integra las principales dimensiones propuestas por modelos anteriores. Se presenta una escala que permite su evaluaciÛn asÌ como una primera evaluaciÛn del modelo en una muestra de 164 personas pertenecientes a 34 grupos de 3 organizaciones.\ El an·lisis factorial revela una estructura de cuatro factores (con el 45% de la varianza aplicada), con dos factores nucleares que explican el 36,9% de lÒa varianza (claridad de objetivos y de procedimientos y requerimientos múltiples) y otros dos factores menores (elecciÛn entre múltiples formas/familiaridad y conflicto de demandas.
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