El presente libro analiza el recurrente fenómeno de la adopción empresarial de multirut y sus consecuencias laborales, basándose en jurisprudencia reciente de las Cortes de Apelaciones y Corte Suprema, que apoyándose en la aplicación del principio de primacía de la realidad, han establecido claramente cuál es la responsabilidad laboral de las empresas que conforman una unidad económica.\Para ello, el autor expone por separado los efectos jurídicos que tiene la diversidad societaria de las empresas en el derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. Respecto al primero, detalla los contenidos de la actual jurisprudencia de unidad económica de empresa y cómo ella precisa quién debe responder por las obligaciones laborales en los grupos empresariales. Respecto de los derechos sindicales, analiza la forma en que la actual jurisprudencia de unidad económica de empresa puede corregir los efectos que la diversidad societaria empresarial tiene sobre la eficacia de tales derechos y propone que la actual jurisprudencia avance hacia una tutela más efectiva sobre los derechos colectivos del trabajo.