Estudio y análisis sobre cómo perciben el mobbing los trabajadores /
Escartín, Jordi
Estudio y análisis sobre cómo perciben el mobbing los trabajadores / Jordi Escartín, ...[et al]. - Madrid, España Fundación Infancia y Aprendizaje 2008 - p. 203-211
Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 203-211. ISSN: 0213-4748. Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 203-211. ISSN: 0213-4748.
Este trabajo se plantea como primer objetivo analizar laforma en que los trabajadores definen y delimitan el abuso psicológico en el lugar de trabajo. Y en segundo lugar analizar la incidencia del mobbing en dicha muestra de trabajadores. A través de un cuestionario auto-administrativo elaborado por los autores para esta investigación , se pidió a los participantes a través de una pregunta abierta que expresaran que entienden por mobbing. Esta investigación a profundizado en las percepciones de los trabajadores acerca de lo que entienden por mobbing, procurando contribuir de este modo a una mejor delimitación y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo. Este trabajo se plantea como primer objetivo analizar laforma en que los trabajadores definen y delimitan el abuso psicológico en el lugar de trabajo. Y en segundo lugar analizar la incidencia del mobbing en dicha muestra de trabajadores. A través de un cuestionario auto-administrativo elaborado por los autores para esta investigación , se pidió a los participantes a través de una pregunta abierta que expresaran que entienden por mobbing. Esta investigación a profundizado en las percepciones de los trabajadores acerca de lo que entienden por mobbing, procurando contribuir de este modo a una mejor delimitación y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo.
ACOSO LABORAL
PERCEPCION SOCIAL
Estudio y análisis sobre cómo perciben el mobbing los trabajadores / Jordi Escartín, ...[et al]. - Madrid, España Fundación Infancia y Aprendizaje 2008 - p. 203-211
Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 203-211. ISSN: 0213-4748. Revista de Psicología Social (España) 2008, vol 23 (2). p. 203-211. ISSN: 0213-4748.
Este trabajo se plantea como primer objetivo analizar laforma en que los trabajadores definen y delimitan el abuso psicológico en el lugar de trabajo. Y en segundo lugar analizar la incidencia del mobbing en dicha muestra de trabajadores. A través de un cuestionario auto-administrativo elaborado por los autores para esta investigación , se pidió a los participantes a través de una pregunta abierta que expresaran que entienden por mobbing. Esta investigación a profundizado en las percepciones de los trabajadores acerca de lo que entienden por mobbing, procurando contribuir de este modo a una mejor delimitación y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo. Este trabajo se plantea como primer objetivo analizar laforma en que los trabajadores definen y delimitan el abuso psicológico en el lugar de trabajo. Y en segundo lugar analizar la incidencia del mobbing en dicha muestra de trabajadores. A través de un cuestionario auto-administrativo elaborado por los autores para esta investigación , se pidió a los participantes a través de una pregunta abierta que expresaran que entienden por mobbing. Esta investigación a profundizado en las percepciones de los trabajadores acerca de lo que entienden por mobbing, procurando contribuir de este modo a una mejor delimitación y evaluación del abuso psicológico en el lugar de trabajo.
ACOSO LABORAL
PERCEPCION SOCIAL